재단법인 구리시청소년재단 공고 제2022-106호

재단법인 구리시청소년재단 직원 공개채용 공고

구리시청소년재단에서 지역사회 청소년들의 건강한 성장 도모와 투명한 기관 운영에 필요한 역량 있는 직원을 공개모집합니다.

2022년  09월  05일

재단법인 구리시청소년재단 이사장

1. 선발개요

□ 채용분야 및 업무내용

직급	채용분야	인원	업무내용
일반직 5급	청소년상담원	1명	○ 청소년상담 및 심리검사 ○ 상담프로그램 개발 및 운영 ○ 1388 전화상담 업무 ○ 기타 상담복지센터 제반 업무
일반직 6급	청소년교육	1명	○ 수영프로그램 운영 및 수영장 운영관리 ○ 사회체육프로그램 운영관리 ○ 학교연계프로그램 기획운영 ○ 기타 교육프로그램 관련 업무
공무직	방과후아카데미 팀장	1명	○ 청소년방과후아카데미 사업총괄 ○ 사업운영 및 프로그램 기획 ○ 환경분석 및 사업점검 및 환류 ○ 사업성과관리 등

2. 응시자격 및 채용요건

□ 공통자격

○ 공고일 기준 만18세 이상, 만60세 미만인 자(정년은 만60세임)

○ 「아동ㆍ청소년 성보호에 관한 법률」 제56조 및 「아동복지법」제29조의3에 의한 취업제한 대상자가 아닌 자

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자가 아닌 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

○ 학력, 거주지, 성별 제한 없음

□ 직급별 응시자격 기준

직급	채용분야	응시자격
일반직 5급	청소년상담원	가. 대학원의 상담복지 분야 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년 상담복지 관련 업무를 수행할 수 있다고 시장·군수·구청장이 인정하는 사람 나. 상담복지 분야의 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무경력이 6개월 이상인 사람 다. 상담복지 분야의 전문대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무경력이 3년 이상인 사람 라. 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무경력이 2년 이상인 사람 마. 청소년상담사 2급 이상의 자격증 소지자 바. 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급으로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람
일반직 6급	청소년교육	가. 청소년수련시설 및 재단법인 해당업무 3년 이상 종사자 나. 청소년지도사 2급 이상 소지자로서 사회교육, 교양강좌, 평생교육 프로그램 운영․관리 등 관련업무 1년 이상 종사자 다. 경리, 수납, 수영장 회원관리 등 해당분야 5년 이상 종사자 라. 그 밖에 이와 동등하다고 인정되는 사람
공무직	청소년방과후아카데미 팀장	가. 「청소년기본법」에 따른 청소년지도사 2급 이상 또는 청소년상담사 3급 이상 자격 취득 후 청소년육성업무에 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람 나. 「초·중등교육법」에 따른 정교사 자격 취득 후 청소년육성업무 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람 다. 「사회복지사업법」에 따른 사회복지 1급 이상 자격 취득 후 청소년육성업무에 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람 라. 청소년육성 관련 분야 학사학위 이상 소지 후 또는 이와 동등한 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 자로 청소년육성 업무 경력이 2년 이상인 자

※임용자격 중 1개 요건 이상 해당하는 자

□ 우대 및 결격사항

우대 사항	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 2.「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자 3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자 4.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 5.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자 6.「고엽체후유의증 환자 지원에 관한 법률」제7조의9에 해당하는 취업지원대상자 7.「제대군인 지원에 관한 법률」제14조에 해당하는 취업지원대상자 ※ 위 사항은 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하며 각 항에 따른 가점 따른 가점이 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
결격 사항	1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상 형의 선고유예를 받고, 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 7. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 8. 「병역법」에 따른 병역을 기피한 사람 9. 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고받고 그 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람 10. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 사람 11. 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

□ 보수 및 복무

○ 보수수준

- 「재단법인 구리시청소년재단 보수규정」등 관계규정에 따름

※ 초과근무수당, 4대보험, 퇴직금 별도

○ 근로조건

- 주40시간(업무에 따라 주말 및 휴일근무를 실시할 수 있음)

※ 기본 월~금요일 9:00~18:00까지이나 탄력근로제 시행

○ 수습기간 부여

- 인사채용규정에 따라 3개월 이내의 수습기간을 둘 수 있음.

(수습기간 중 급여 통상임금의 100%)

- 수습기간 중 근무태도 및 실적에 따라 평가 후 전환

3. 채용방법 및 일정

□ 채용절차 및 방법

○ 서류전형

- 서류전형 내부 시험위원인 해당부서 팀장이 서류 심사함

- 응시자 대상으로 한 서류심사 후 홈페이지 및 개별 통보

- 자격요건 충족 시 전원 면접시험 대상자로 선발

※ 공고결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은    경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음.

○ 면접시험

- 직무수행에 필요한 직무역량 중심으로 실시

- 지원인원에 따라 1인 면접 또는 다대다면접으로 실시

※ 면접시험의 각 시험위원 채점 평균점수 60점 이상일 경우 채용

※ 최종합격자의 임용포기 및 동 직종 근무자의 퇴사 등으로 결원을 보충할    필요가 있을 때에는 임용일로부터 3개월 이내에 차순위 합격자에      한하여 추가합격자를 결정할 수 있음

○ 신원조회 및 범죄경력조회

□ 채용일정(※채용일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.)

전 형	시 행 일 정	비 고
채용공고 기간	2022.09.05.(월) ~ 09.15.(목)
서류접수 기간	2022.09.05.(월) ~ 09.15.(목)
서류전형 합격자 발표	2022.09.23.(금)	홈페이지 공고 및 개별통지
면접시험(예정)	2022.09.28.(수)
최종합격자 발표	2022.10.06.(목)	홈페이지 공고 및 개별통지
신원조회 및 범죄경력조회	2022.10.06.(목) ~ 10.12.(수)	재단방문필요
임용예정일	2022.10.13.(목)

□ 접수방법

○ E-mail 접수 : jinsam@guriyouth.or.kr (접수 후 전화 확인 필수)

○ 방문접수 : 구리시청소년재단 2층 사무국

○ 등기우편접수 : 경기도 구리시 건원대로34번길 32-10 구리시청소년재단(수련관) 2층 재단 사무국(우:11922)

※ E-mail 접수를 권장함

□ 제출서류

○ 접수단계

- 응시원서 1부

- 자기소개서 1부

- 직무수행 계획서(10매 이내) 1부 (일반직만 해당) ※자유양식

- 개인정보 수집 및 이용 제공동의서 1부

- 자격증 사본 (해당자에 한함)

- 경력(재직)증명서 (해당자에 한함)

- 학위증명서 또는 재학증명서(해당자에 한함)

- 우대사항을 증빙할 수 있는 서류 (해당자에 한함)

○ 최종합격자 발표 시

- 아동학대 및 성범죄경력조회 동의서 1부

- 기본증명서(본인 주민번호 전부공개)

- 주민등록등본 1부(본인 주민번호만 전부공개)

- 증명사진파일 1부

4. 기타사항

□ 공통

○ 보수와 복무는「구리시청소년재단 제규정」에 따릅니다.

○ 제출된 서류의 기재착오·누락 또는 연락이 되지 않아 발생되는 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

○ 응시자는 자격요건을 참고하여 해당요건에 충족하는지를 판단하여 입사지원서를 접수하시기 바랍니다.

○ 채용 후 서류의 내용이 허위사실로 판명될 경우 합격 또는 채용을 전면 취소합니다.

○ 모든 증빙서류는 공고일 기준 6개월 이내 발급분 제출, 공고일 기준 6개월 이전에 발급된 증명서상 경력은 인정되지 않을 수 있습니다.

○ 경력(재직)증명서에는 근무기관, 부서, 직위, 담당업무, 발급담당자 및 연락처가 포함되어 있어야 하며 해당기관 등에 진위여부를 확인 할 수 있습니다.

○ 응시원서는 한글파일(hwp)로, 자격증 등의 증빙서류는 PDF파일로(하나의 파일로 합치기를 권장함) 제출하기 바랍니다.

○ 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등으로 결원 발생 시 예비합격자를 추가합격자로 정할 수 있습니다.

□ 채용서류(원본) 반환에 관한 고지

○ 최종합격자를 제외한 응시자는 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내에 제출한 채용서류(원본에 한함)의 반환을 청구할 수 있으며, 청구일로부터 14일 이내에 직접수령 또는 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

○ 반환을 청구하지 않을 시 「지방출자출연기관 인사조직지침」에 따라 일정기간 보관 후 파기할 예정입니다.

□ 문의

○ 채용담당 : 재단법인 구리시청소년재단 사무국 진영관 사원

○ 연락처 : 031-553-7105(내선:144)

※ 상기 일정은 변경시 구리시청소년재단 홈페이지(www.guriyouth.go.kr)를 통해 공고 진행

직무설명자료 ①청소년상담원

채용분야	청소년상담원	분류체계	대분류	07.사회복지•종교
			중분류	02.상담
			소분류	02.청소년지도
			세분류	02.청소년상담복지

구리시 청소년 재단 주요사업	○ 청소년 역량 개발 및 권리 증진 지원 ○ 청소년 상담 및 복지지원 강화 ○ 청소년 관련 시설 및 사업에 대한 위탁 또는 대행 운영·관리 ○ 시민 및 청소년의 건전한 육성을 위한 사업 ○ 청소년 중심 정책 체계 구축
능력단위	01.심리평가 02.집단상담 03.청소년부모상담 04.상담자문 05.상담수퍼비전 06.청소년상담 연구개발 07.내담자 응대 08.접수면접 09.상담준비 10.개인상담 11.전화상담 12.게시판·메일상담 13.채팅상담 14.위기상황 확인 15.위기지원 16.진로상담 17.진학 및 취업지원 18.생활기술교육 19.청소년사례통합관리준비 20.청소년사례통합관리운영 21.청소년교육훈련준비 22.청소년교육운영및평가 23.지역자원발굴및관리 24.지원자원연계협력
직무수행 내용	○ 청소년 상담연구개발, 청소년상담교육프로그램 운영, 청소년자립지원, 접수면접, 청소년 부모상담, 위기개입, 집단상담, 개인상담, 지역사회 안전망 운영 등을 수행
교육요건	학력	학사 또는 석사졸업 이상
	전공	청소년 상담복지 관련분야
필요지식	○ 연구보고서 작성원리, 청소년발달단계별 심리적 특성, 심리검사채점원리, 부모교육이론 및 사례, 위기개입 원리와 절차, 위기개입평가매뉴얼, 이상심리의 분류와 특성, 집단상담의 원리와 절차, 성격발달의 과정과 성격유형별 특성, 청소년관련기관정보, 청소년주요상담이론 등
필요기술	○ 상담 성과 측정 및 분석 기술, 통계프로그램 활용 능력, 교육훈련 과정 운영능력, 수요조사도구 작성 방법, 내담자의 내면적 감정의 반영기술, 청소년의 진로관련 강점과 약점 파악 능력, 프로그램 운영 효과성 측정 능력, 대인관계기술, 심리검사 결과해석 방법, 사례분석 능력, 위기개입 방법, 자원과 강점을 찾는 기술, 집단의 역동을 파악하는 기술, 상담과제 합의 능력
직무수행 태도	○ 증거에 기반 하여 청소년 실태를 해석하려는 객관적 태도, 청소년을 편견 없이 바라보려는 긍정적인 태도, 청소년에 대한 존중과 배려, 내담자에게 친절하고 온화한 자세, 내담자와 신뢰로운 관계를 형성하기 위한 노력, 집단원들을 이해하려는 태도, 지역사회안전망 영에 책임감 있는 태도
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 조직이해능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리
홈페이지	○ www.guriyouth.go.kr ○ www.ncs.go.kr

직무설명자료 ②청소년교육

채용분야	청소년교육	분류체계	대분류	12.이용ㆍ숙박ㆍ여행ㆍ오락ㆍ스포츠	07.사회복지•종교
			중분류	04.스포츠	01.상담
			소분류	02.스포츠시설	02.청소년지도
			세분류	02.스포츠시설운영관리	01.청소년활동

구리시 청소년 재단 주요사업	○ 청소년 역량 개발 및 권리 증진 지원 ○ 청소년 상담 및 복지지원 강화 ○ 청소년 관련 시설 및 사업에 대한 위탁 또는 대행 운영·관리 ○ 시민 및 청소년의 건전한 육성을 위한 사업 ○ 청소년 중심 정책 체계 구축
능력단위	○01.스포츠시설 경영기획 02.스포츠시설 마케팅관리 03.스포츠시설 운영지원 04.스포츠시설물 운용관리 06.스포츠시설 고객관리 07.스포츠시설 서비스운영 08.스포츠시설 안전관리 ○17. 청소년프로그램 기획 및 설계, 18. 프로그램 마케팅, 19. 청소년 프로그램 계획 및 매뉴얼 작성, 22. 청소년 프로그램 실행, 24. 청소년 프로그램 평가 실시 및 사후관리 ○ 01.문서작성 02.문서관리 03.자료관리 04.사무행정 업무관리
직무수행 내용	○ 국민 건강 증진과 삶의 질 향상을 목적으로 스포츠 프로그램 개발 및 운영, 시설물 관리 ○ 청소년 스포츠 프로그램 개발·실행·평가와 관련한 전반적인 업무 ○ 청소년 스포츠 프로그램 기획 및 개발, 실행과 평가에 관련된 각종 문서 작성, 실행 및 성과에 대한 평가를 실시하기 위한 관련 O/A 활용 및 보고서 작성, 프로그램 운영 수익 정산
교육요건	생활체육학 · 체육교육학 등 체육관련학과, 청소년관련학과
필요지식	○ 매뉴얼 작성 기술, 온·오프라인 매체 활용기술, 안전점검표·체크리스트·목록 작성 기술, 설문지 작성 및 분석 능력, 통계분석 스킬, 교육기자재 작동 기술, 모집 공고안 작성 기술, SWOT 활용 능력, 개선방안 선별 능력, 각종 기획서 및 보고서 분석 능력, 각종 기획서 및 보고서 작성 기술, 협력을 위한 의사소통능력, 프로그램 개발회의 운영 능력, 활동 분야에 대한 분류 기술에 대한 지식 ○ 전화예절에 대한 지식, 상담 시 필요한 사례별 심리학적 지식, 홍보/마케팅에 대한 기초 지식, 프로그램 대상별 특성 및 지도법, 스포츠 윤리 ○ 청소년 스포츠 교수학습법, 교육기자재·장비 활용지식, 스포츠 활동 프로그램 종류 및 내용 분석에 대한 지식, 청소년 신체활동 프로그램 지도법, 교육평가 결과 분석, 관계 부처의 법령과 정책, 국민체육진흥법, 스포츠 경영관리학, 스포츠사회학 ○ 사무행정 매체의 특성, 문서양식과 유형, 문서유형의 특성, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서작성의 목적, 업무용 소프트웨어의 특성, 자료 분류를 위한 기준개발 지식, 정보를 비교·조사할 수 있는 기술적 지식
필요기술	○ 매체 사용·활용 능력, 문서 기안 및 편집 능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 업무용 소프트웨어 활용 능력, 각종 자료 및 정보 검색 능력, 컴퓨터 활용 능력 ○ 스포츠 프로그램 비교·분석 능력, O/A활용 능력, 스포츠 안전관리 운용 능력
직무수행 태도	○ 노력과 열정, 새로운 프로그램을 기획하는 창의성, 청소년에 대한 애정과 관심, 교육 자료 개발 의지, 돌발 상황에 대한 적극적 대처 자세, 상대방에 대한 존중, 성실함과 책임감, 자신감 있고 적극적인 태도, 참가자를 배려하는 마음, 목적에 맞는 프로그램 실행 의지, 객관성을 유지하는 태도, 프로그램 장단점에 대한 수용 태도, 연계자원 활용방안 및 적극적 자원 지원 의지, 청소년 지도자에 대한 공감적 태도 ○기자재 관리 대장 작성 생활화, 기자재 청결하게 관리하려는 노력, 기자재 상태를 세밀하게 관찰하는 자세, 시설의 복합적 활용도를 높이려는 의지, 시설물의 안정성 검토 자세, 청결·위생 관리 점검표 작성 생활화 ○ 회원 응대 시 정중한 태도, 친절하게 설명하는 배려심, 회원에게 집중하는 태도, 안전 규칙 준수, 참여자에 대한 관찰력 등
관련 자격증	○ 생활스포츠지도사 자격증, 청소년지도사 자격증
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리 등
홈페이지	○ www.guriyouth.go.kr ○www.ncs.go.kr

직무설명자료 ③청소년방과후아카데미 팀장

채용분야	방과후아카데미 팀장	분류체계	대분류	07. 사회복지·종교
			중분류	02. 상담
			소분류	02. 청소년지도
			세분류	01. 청소년활동

구리시 청소년 재단 주요사업	○ 청소년 역량 개발 및 권리 증진 지원 ○ 청소년 상담 및 복지지원 강화 ○ 청소년 관련 시설 및 사업에 대한 위탁 또는 대행 운영·관리 ○ 시민 및 청소년의 건전한 육성을 위한 사업 ○ 청소년 중심 정책 체계 구축
능력단위	○ (청소년활동) 01. 사업기획 02. 청소년 프로그램 기획 및 설계 04. 청소년프로그램 계획안 및 매뉴얼 작성 05~07 프로그램 교육, 준비, 실행 08. 청소년프로그램평가계획 및 도구개발 09. 청소년프로그램 평가 실시 및 사후관리 19. 청소년기관행정지원 20. 네트워크구축∙운영 23. 청소년활동안전∙위생점검 및 관리 ○ (청소년상담복지) 12. 청소년부모상담 23. 지역자원발굴 및 관리 24. 지역자원연계협력 ○ (사무행정) 01. 문서작성
직무수행 내용	○ 대내외 환경(청소년법령‧정책, 학교 교육과정 등), 청소년활동 실태, 청소년 및 이해관계자 요구 등을 수집‧조사‧분석‧활용하여, 청소년 균형성장을 위한 청소년활동사업 및 프로그램을 기획‧개발‧운영‧보급‧사후관리 등 전반적인 업무 수행
교육요건	학력	무관
	전공	청소년지도 및 청소년상담 관련학
필요지식	○ (청소년활동) 청소년의 심리, 문화, 학습 및 생활실태 등 청소년 관련 지식, 사업계획서 작성, 및 청소년활동프로그램개발에 관한 지식, 유관기관과의 연계에 관한 지식, 재무행정(예산, 지출 작성, 집행 등)에 대한 지식, 프로그램 목적 및 목표 설정·프로그램 운영 지침·평가방법에 대한 지식, 매뉴얼 작성 지식, 프로그램 전문 용어 관련 지식, 제도 성과를 측정할 수 있는 통계 관련 지식, 정보수집 및 요구조사서 작성‧분석관련 지식, 홍보·언론보도 관련 지식, 회의기법, 대외적 업무 협조·활용 지식, 평가 업무의 지식, ○ (청소년상담복지) 청소년내담자 면담정보, 호소문제 통찰 능력, 청소년 문제유형별 특성, 지역사회 청소년관련 기관 정보 ○ (사무행정) 문서양식과 유형, 문서유형의 특성, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 업무용 소프트웨어의 특성, 정보를 비교·조사할 수 있는 기술적 지식, 자료 분류를 위한 기준개발 지식
필요기술	○ (청소년활동) 예산의 편성∙ 심의, 예산의 집행, 회계의 기록, 규정과 결과 해석에 따른 업무 수행능력, 각종 일지 관리 능력, 평가도구 활용 기술, 서면 평가보고서 작성기술, 평가 지침의 해석에 따른 수정∙보완 능력, ○ (청소년상담복지) 관계형성 능력, 공감능력, 기관연계 자료 파악 숙지 능력 ○ (사무행정) 매체 사용·활용 능력, 문서 기안 및 편집 능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 업무용 소프트웨어 활용 능력, 각종 자료 및 정보 검색 능력, 컴퓨터 활용 능력
직무수행 태도	○ (청소년활동) 성실함과 책임감, 친절한 태도, 제도 운영 및 개선에 대한 의지, 완성도 높은 운영계획안을 작성하려는 의지, 다른 프로그램에 참고가 될 수 있도록 절차에 따라 계획안을 작성하려는 노력, 거시적 안목, 청소년에 대한 애정과 관심, 연계기관을 상호 존중하는 태도, 상황과 환경의 변화에 대하여 유연하게 대처하는 자세, 청렴한 예산의 사용 ○ (청소년상담복지) 문제를 정확하게 분석하려는 태도, 부모의 마음을 이해하려는 태도, 객관적으로 문제를 파악하며 성격에 맞는 기관 연계
	○ (사무행정) 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 문서 보고 일정계획 준수 노력, 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 요청내용 반영을 위한 노력, 자료의 객관성 유지, 적극적 정보수용 의지
직업 기초능력	○ 의사소통능력 (문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 의사표현능력) ○ 수리능력 (기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력) ○ 문제해결능력 (사고력, 문제처리능력) ○ 자기개발능력 (자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력) ○ 자원관리능력 (시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력) ○ 대인관계능력 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력) ○ 정보능력 (정보처리 능력) ○ 조직이해능력 (조직체제 이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력) ○ 직업윤리 (근로윤리, 공동체윤리)
홈페이지	○ www.guriyouth.go.kr ○ www.ncs.go.kr